Grandes empresas de tecnología se unen para combatir la pérdida de empleos impulsada por la inteligencia artificial
2024-04-06 16:55:53
Puntos clave:
- La IA está transformando el mercado laboral, creando nuevos empleos y automatizando tareas que antes realizaban humanos.
- El Consorcio de la Fuerza Laboral de TIC Habilitada para IA tiene como objetivo evaluar el impacto de la IA en el empleo y proporcionar capacitación en IA a los trabajadores.
- El futuro del trabajo es incierto, pero la IA sin duda tendrá un papel importante.
- Los trabajadores deben prepararse para el cambio adquiriendo las habilidades que necesitan para tener éxito en el futuro.
La inteligencia artificial (IA) está generando una transformación profunda en el panorama laboral, y las grandes empresas tecnológicas están respondiendo activamente para contrarrestar la pérdida de empleos. Este artículo analiza detalladamente los esfuerzos del Consorcio de la Fuerza Laboral de TIC Habilitada para IA y proyecta las perspectivas futuras del trabajo en este contexto.
La adopción de la IA ya ha ocasionado la desaparición de miles de empleos, y esta tendencia podría intensificarse en el futuro. Los CEOs de UPS e IBM han advertido que la automatización impulsada por la IA podría tener un impacto negativo en ciertos puestos de trabajo. Además, según una encuesta de McKinsey, el 25% de los profesionales empresariales anticipan despidos vinculados a la implementación de la IA.
Google realizó despidos significativos el 10 de enero, incluyendo a cientos de empleados clave en el ámbito de la ingeniería y hardware, entre ellos, desarrolladores de asistentes de voz.
En un comunicado por correo electrónico, Google aconsejó a los empleados afectados que buscaran oportunidades disponibles dentro de la empresa para mantener su empleo. El memorando establece un plazo hasta el 9 de abril para tomar medidas, indicando que aquellos que no encuentren un nuevo puesto laboral perderán su empleo. Es importante destacar que la empresa tecnológica ya había despedido a miles de empleados en 2023, iniciando con una reducción del 6% de su personal a nivel mundial (aproximadamente 12,000 personas) en enero de ese año.
La IA seguirá impactando los trabajos tecnológicos
Los objetivos del consorcio son alentadores, pero los intentos liderados por la industria para abordar los recortes de empleo tecnológicos aún son dudosos. IBM e Intel se han comprometido a capacitar a millones de personas en IA, pero los analistas dicen que la demanda de empleos relacionados con la IA puede estar estancada.
A medida que el ITC se prepara para publicar sus conclusiones este verano, persisten dudas sobre el plan a largo plazo del consorcio y sus objetivos prácticos. Dada la naturaleza cambiante de la tecnología de IA y sus efectos en la fuerza laboral, los interesados esperan esfuerzos específicos para evitar la pérdida de empleos y aumentar el crecimiento de la fuerza laboral.
Un robot de dos brazos llamado «ADAM» prepara una taza de café para un cliente en la cafetería Botbar el 31 de mayo de 2023 en el distrito de Brooklyn de la ciudad de Nueva York.
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Es importante destacar que los despidos afectaron a la tecnología, los medios de comunicación, las finanzas y el comercio minorista en 2023. Grandes empresas como IBM, Google, Microsoft, Goldman Sachs y Dow recortaron empleos, según Business Insider.
El empleo siguió siendo sombrío en 2024, con poco alivio en abril. Casi el 40% de los dueños de empresas esperan despidos este año, y el 50% esperan congelación de contrataciones, según ResumeBuilder. El estudio de 900 CEOs de empresas con más de 10 trabajadores citó los temores de recesión como un factor importante.
La IA fue otro factor importante en los recortes de empleo, con 4 de cada 10 encuestados planeando reemplazar humanos con IA. Dropbox, Google e IBM han anunciado despidos relacionados con la IA.
Trabajadores despedidos luchando en un mercado laboral cambiante
El Consorcio de la Fuerza Laboral de TIC Habilitada para IA representa un hito crucial en el abordaje del impacto de la IA en el ámbito laboral. Sin embargo, se vislumbran varios desafíos que deben ser enfrentados para asegurar su éxito.
Es fundamental destacar que, a medida que las empresas tecnológicas se adaptan a las cambiantes dinámicas del mercado y optimizan su eficiencia operativa, la fuerza laboral se encuentra ante dificultades debido a la inestabilidad económica y la rápida adopción de la tecnología de IA. Los ingenieros de software y científicos de datos, quienes durante mucho tiempo han sido valorados por su experiencia, ahora enfrentan perspectivas laborales poco definidas. Este cambio en el sector está llevando a muchos a considerar abandonarlo en busca de mejores oportunidades, como informa CNBC.
Roger Lee, fundador de Layoffs.fyi, ha resaltado estas dinámicas en constante cambio, indicando que asegurar un nuevo empleo en el ámbito tecnológico se ha vuelto cada vez más complicado. Profesionales de ventas y reclutadores están evitando los roles tecnológicos, e incluso los ingenieros se ven obligados a aceptar compromisos tales como posiciones con menor estabilidad laboral, condiciones más rigurosas o paquetes de compensación reducidos.
