La importancia de los títulos académicos está disminuyendo a medida que se expande la inteligencia artificial
Aspectos Destacados:
- La relevancia de obtener un título universitario de una institución exclusiva se está reduciendo en la era de la inteligencia artificial generativa.
- Las habilidades blandas serán fundamentales a medida que la inteligencia artificial se integre en el mercado laboral, según un vicepresidente de LinkedIn.
- La Inteligencia Artificial puede ser utilizada para aumentar la productividad y mejorar la comunicación, según se mencionó en un podcast.
Según Aneesh Raman, vicepresidente de LinkedIn, tener un título universitario de una universidad exclusiva puede que ya no te ayude a destacar en tu carrera profesional.
Raman, graduado de Harvard, predice que las habilidades blandas como la comunicación, la creatividad y la flexibilidad serán lo que diferencie a los empleados en el mercado laboral en la era de la IA.
El ejecutivo afirmó que «la vida útil de un título está disminuyendo drásticamente». Además, destacó que la adaptabilidad es una habilidad blanda clave en la actualidad, ya que las herramientas de IA generativa, como el ChatGPT de OpenAI, entran en juego en el ámbito laboral. Los empleados deberán estar dispuestos a aprender continuamente cómo utilizar estas herramientas a medida que la tecnología evoluciona.
En un momento en que los empleadores enfrentan el desafío de integrar la IA en sus negocios, el 44% de los ejecutivos estadounidenses encuestados por LinkedIn en junio informaron que planean usar más IA en sus organizaciones en el próximo año.
Además, el uso de la IA en el trabajo no solo mejorará la productividad de los trabajadores, sino que también facilitará una comunicación más efectiva entre distintas culturas, idiomas y sectores, y con mayor empatía.
Esto ha llevado a un incremento significativo en la demanda de talento en IA, como lo demuestra un estudio de LinkedIn que encontró un aumento de 21 veces en el número de ofertas de trabajo que mencionan ChatGPT o GPT, el modelo de lenguaje natural de la IA, en el sitio de trabajo desde el lanzamiento del chatbot el año anterior.
Gigantes tecnológicos como Meta, Netflix y Amazon están ofreciendo salarios de hasta $900,000 para atraer a los mejores talentos en IA generativa. Empresas no tecnológicas en áreas como derecho, entretenimiento y salud también están en búsqueda de trabajadores que dominen el uso de la IA.
Aunque la educación adicional no está completamente obsoleta, algunos títulos universitarios podrían ser beneficiosos al desarrollar habilidades blandas que podrían evitar que los trabajadores sean reemplazados por la IA.
En resumen, la integración de la IA en el mercado laboral está cambiando la forma en que se valora la educación y las habilidades en el entorno laboral, y la adaptabilidad y las habilidades blandas se están convirtiendo en factores fundamentales para sobresalir en este nuevo panorama. Además, la demanda de talento en IA está en aumento, y tanto empresas tecnológicas como no tecnológicas están buscando profesionales competentes en este campo.
